Agencia Poderes&Azmedios
CHIAPAS.- A partir del 2013 se aprobó la reforma al artículo 132 fracción XXVII bis, de la Ley Federal de los Trabajadores, para que los padres hombres puedan ausentarse de su empleo hasta por cinco días laborales con goce de sueldo para el nacimiento de sus hijos o por la adopción de un infante, acción que en Chiapas a beneficiado para que se den los primeros pasos hacia una equidad en el cuidado de los hijos con una paternidad responsable, manifestó la presidenta de la Mesa Directiva, Mirna Camacho Pedrero.
A unos días de festejarse en México y en Chiapas el Día del Padre, señaló que la Licencia de Paternidad fue propuesta para darse igualdad de género equiparada y dotar de obligaciones y derechos para ambos padres; principalmente para los hombres que antes no gozaban de este descanso, el cual permite crear un vínculo con los hijos, además de ser apoyo a la madre durante los primeros días después del parto.
Camacho Pedrero afirmó que a pesar de darse un avance, hacen falta políticas laborales que permitan y promuevan que los varones pasen más tiempo con sus hijas e hijos, participen en su cuidado y crianza, y al mismo se involucren en las tareas domésticas, funciones históricamente asignadas a las mujeres.
Refirió que a diferencia de países como Chile, Italia o Portugal, que definieron que la licencia es obligatoria para todos los varones que sean padres, en México sólo se otorga en caso de que el hombre la solicite. Lo que implica por un lado que muchos varones no se sientan responsables de estar presentes durante los primeros días de vida de sus hijas o hijos, y por el otro que muchas empresas se nieguen a conceder el permiso a sus empleados.
La presidenta del Congreso comentó que desde el Congreso trabajará para legislar no sólo políticas para la no violencia, sino también que promuevan la responsabilidad activa de los hombres en la paternidad; ya que las leyes son el respaldo hacia nuevas culturas de equidad, por lo que en México y en Chiapas habría que estar preparando más iniciativas en este rubro.
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